1月19日上午，市直机关单位绩效考核办在市委小礼堂召开市直机关单位领导班子2015年度绩效考核互评会。市直机关工委副书记、市直绩效考核办公室副主任陆雄才主持会议，参加2015年度绩效考核的62个市直机关单位的代表参加了会议。

　　会上，市直机关工委书记、市直绩效考核办公室主任梁钧权介绍了考核办法的修订情况，一是增设 “部门履职考量”项目。2015年度绩效考核办法在往年考核四大项目的基础上，增设了“部门履职考量”项目；二是相应调整考核项目的分值构成。五大项目考核的分值均调整为20分；三是实行同等考核，分类评优。按照各单位的职能和条块管理的实际情况，把考核对象分为经济管理类、社会管理类、综合管理类和驻肇单位四种类型。排在同类单位20%前名次的,又符合评优条件的被评为优秀单位。梁钧权指出，绩效考核工作要坚持激励先进、体现关怀、简便易行、做到“三公”（公平、公正、公开）的原则，参加互评会议的同志要以认真负责的态度，真正体现本单位领导班子的意图，投下自己重要的一票。

　　参加会议的同志代表各自单位领导班子填写了《365官网哪个是真的_365bet在线足球开户_beat365手机安卓版直机关单位领导班子绩效考核考核对象互评评价表》，相互之间进行了评价。会议结束后，从市委办、市府办、市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委党史研究室和市人社局等8个单位抽调的人员参加了计票工作。受邀请的部分参会领导以及绩效考核工作监督员监督了计票过程，核准了计票结果。

　　与此同时市直绩效考核办组织4个工作组分赴各考核单位开展机关民主测评工作，并委托各县（市、区）直工委和肇庆高新区直属党工委协助完成对口评价工作，委托国家统计局肇庆调查队协助完成群众评议工作。